激励新担当新作为从“心”开始

　　一个新的航程，唯有全体成员担当拼搏，方能到达光辉的彼岸；一场新的长征，唯有全体将士跋涉奋进，才能走到胜利的终点。党的十九大描绘了宏伟蓝图，把蓝图变为现实，是一个新的航程、一场新的长征。新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业。《意见》暖心、贴心，体现了党对干部的关心，有利于推动党员干部心情舒畅、增强信心、坚定决心，进一步敢于担当、积极作为，做中华民族伟大复兴征程路上的奋进者。

　　让想为敢为者不担心，干得能安心。现实中不乏这样的干部，他们对事业一片丹心，想干事、能干事，有敢闯敢试的锐气，敢想敢干的魄力，勇于打破阻碍前行的条条框框，敢于走前人没有走过的路，不失为改革的先锋、创业的闯将。但也不乏这样的干部，他们面对前进道路上的风险挑战、改革发展中的“硬骨头”，瞻前顾后，畏首畏尾，有的是不想为不愿为，有的是想为而不敢为，存在“怕、等、让”等心理。所谓“怕”，就是怕“摸石头”摸错了路，怕啃“硬骨头”啃掉了牙，怕犯了错误被追责丢帽，怕得罪了人引火烧身，因而畏葸不前，不冒头不干事；所谓“等”，就是干工作存在观望思想，没有上级指示的，没有领导背书的，没有文件规定的一律不做，求稳不求进；所谓“让”，就是让别人先干、先闯、先试，自己再择机而动。这样的干部缺乏“敢”的精神，虽然减少了犯错出错、挨批被骂的几率，但这样的干部多了将极大贻误党的事业。《意见》提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新、推进发展中的失误错误，明确界定“三个区分开来”，不仅为敢为者保驾护航，也有利于消除想为者的担心和顾虑，促使其变成敢为者。

　　让能为善为者不寒心，干得有信心。党中央历来高度重视选贤任能，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持好干部标准，坚持正确选人用人导向，规范选人用人制度，一大批德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才走上各级领导岗位。但在一些地方、一些部门，仍然存在任人不唯贤的现象，看关系不看能力、讲背景不讲政绩，导致一些在本职岗位上埋头苦干、能为善为的“老黄牛”长期原地打转，干活有份，提拔无门，流汗又流泪，着实让人寒心。此次中办《意见》就明确强调，要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。“坚持优者上”“让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台”。并强调充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。《意见》鲜明树立重实干重实绩的用人导向，有利于激发能为善为者干事创业的信心。

　　让无为乱为者不遂心，能心中有戒。无为乱为者，归结起来就是“三心干部”：有的是无心，无心工作，成天当撞钟和尚得过且过，安于现状，沉溺于“岁月静好，现世安稳”；有的是贪心，干工作出发点不是为了事业的发展，不是为了百姓的福祉，而是为了贪图个人的利益，或名或仕或钱，以致乱作为；有的是离心，戴着面具当两面人，对党中央大政

方针态度暧昧甚至心怀不满，对党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套。“三心干部”说到底就是心存私心，如果私心得遂，就会使能为善为者寒心，容易导致“劣币驱逐良币”。《意见》既强调正向鼓励和激励，也强调反向惩戒和鞭策。明确提出坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。强调根据考核评价使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。这就向领导干部发出明确信号，干得好可以进步，干得不好就会退步。《意见》鲜明强调选人用人导向，明确优胜劣汰和惩戒原则，既是长鸣的警钟，也是高悬的戒尺，能让无为乱为者心中有戒，强化自我约束和内心警醒。