5年培养6.2万名优秀年轻干部  我省将全面实施优秀年轻干部人才递进培养计划

　“从今年下半年开始，全省将全面实施优秀年轻干部人才递进培养计划，力争用5年时间分级分期培养优秀年轻干部人才6.2万名，今年首期计划培养12200名。”为建设一支高素质执政骨干队伍，深入实施“三大发展战略”、奋力推进“两个跨越”，省委提出加大年轻干部人才培养力度。昨日，我省召开面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作动员会。

培养工作分层推进  首期培养12200名

　“公开遴选优秀年轻干部人才是贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设作出的重大决策部署，是着眼四川未来5至10年乃至更长时期发展对干部人才的需要。”省委组织部有关负责人介绍说，本项工作将紧密结合四川实际，探索创新优秀年轻干部人才的培养选拔方式，扩大选人视野，广泛吸纳社会各方面优秀人才，有利于全面加强干部队伍特别是年轻干部队伍建设，有利于整体提升我省干部工作水平。

　　据悉，首期计划从现在起启动，到明年1月基本结束。全省统一采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式，分层推进培养工作。省一级遴选市(厅)级培养对象，共200名；市(州)一级遴选县(处)级培养对象，共2000名；县(市、区)一级遴选乡(科)级培养对象和村(社区)主要负责人后备人选，共1万名。

推荐突出年轻化专业化  并有年龄限制

　　据介绍，培养计划按照党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村“1+5”分类实施，突出年轻化和专业化取向，采取组织推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式推荐人选。

人选推荐范围既包括党政机关和国有企事业单位，也包括非国有上市公司，选人用人视野进一步扩大，人选对象除要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，还要求同时具备：市(厅)级培养对象原则应当是40岁左右(1970年以后出生)，县(处)级培养对象原则应当是35岁左右(1975年以后出生)，乡(科)级培养对象原则应当是30岁左右(1980年以后出生)，特别优秀的年龄可适当放宽；一般应当具有大学本科以上学历(贫困地区、少数民族地区可为专科学历)；政治坚定、业务精湛，实绩突出、潜力明显，群众公认等。

先开展3个月集中培训  还需进行实践历练

　　此外，记者了解到，干部人才推荐后，将通过结构化面试、压力测试等方式择优确定培养对象，开展为期3个月的集中培训，其中省一级培训为省委党校理论培训一个月，部属高等院校专业培训一个月，实践锻炼一个月。

　　培训期间省委组织部派人全程跟班考察，并根据培训和跟班考察情况，选择一批到中央国家机关及规模以上企业上挂锻炼，一批到市(州)、县(市、区)党政主干线下派挂职，一批到沿海发达地区挂职，一批到贫困地区、民族地区进行为期2年的实践历练，市(州)、县(市、区)还可选派干部到后进村(社区)实践历练。表现优秀、条件成熟的，及时放到重要岗位，不胜任或不适合继续作为培养对象的，及时进行调整。