努力建设善于推动“两个加快”的高素质干部人才队伍

4月28日，省委召开深化干部人事制度改革座谈会，学习贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，安排部署当前和今后一个时期我省深化干部人事制度改革工作。省委常委、组织部长柯尊平出席会议并作重要讲话。

 
　　尊平同志指出，近年来我省干部人事制度改革在历届省委的坚强领导下，认真贯彻中央要求，始终紧扣中心大局选干部配班子，鲜明崇尚实干的用人导向深入人心；始终坚持党管干部与群众公认相结合，干部选拔任用的民主化程度明显提高；始终坚持严格要求与关心爱护并重，干部队伍活力不断增强；始终注重制度创新和机制推动，干部人事工作制度体系日趋完善，有力地推动了四川改革发展和现代化建设。当前我省改革发展正处在关键时期，深化干部人事制度改革，既是深入贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式、奋力推进“两个加快”的迫切需要，也是解决干部人事工作突出问题、提高选人用人公信度、建设高素质干部人才队伍的内在要求。各级党委要进一步提高认识，切实增强责任感和使命感，把贯彻落实《规划纲要》、深化干部人事制度改革作为当前和今后一个时期的重要政治任务，切实抓紧抓好抓出成效。
　　尊平同志强调，要认真贯彻中央《规划纲要》，坚定不移深化干部人事制度改革，提出要在五个方面下功夫：一是着眼选好干部抓改革，着力在创新干部选拔任用机制上下功夫。始终鲜明崇尚实干的用人导向，切实把那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部及时选拔到各级领导岗位上来。建立健全符合科学发展观要求，各有侧重、各具特色的考核内容和考核评价指标体系。注重从基层一线培养选拔干部，对缺乏基层工作经历的机关年轻干部，要有计划地安排到基层培养锻炼。二是着眼群众满意抓改革，着力在扩大干部人事工作民主上下功夫。坚持党管干部是根本，群众公认是基础，进一步规范干部推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任用等各个环节工作。改进民主推荐方式，强化干部日常考察，加大竞争性选拔干部力度。三是着眼激发活力抓改革，着力在健全干部激励保障机制上下功夫。坚持从严管理与关心爱护相结合，重视对干部政治上关怀、生活上关心、权益上保障，充分调动干部干事创业的积极性。四是着眼从严管理抓改革，着力在重要岗位和关键环节上下功夫。加强干部日常管理，强化党委（党组）主要负责同志从严管理干部的政治责任。进一步加大干部交流力度。对关键岗位干部尤其是各级党政正职实行重点配备、重点管理。加强干部选拔任用工作全过程监督，深入整治用人上的不正之风。五是着眼突出重点抓改革，着力在破解热点难点问题上下功夫。深入研究和破解干部人事工作中简单以票取人、任职年龄层层递减、干部能上不能下、“三支队伍”柔性流动等问题。要统筹推进国有企事业单位人事制度改革。会议对今年的“六项改革举措”进行了部署和强调。
　　尊平同志指出，干部人事制度改革是一项政治性、原则性、政策性很强的系统工程，是干部人事工作从思想观念、体制机制到方式方法的全面变革，必须坚持积极稳妥、有序可控推进。他要求，一是要坚持正确方向、强化组织领导，坚决贯彻党管干部要求，着力改进党管干部方法，切实把党管干部原则落实到干部工作的各个方面，使干部人事制度改革始终在党委（党组）领导下进行。要完善党委统一领导，组织部门牵头协调，有关部门各司其职、密切配合，干部群众共同参与的工作格局。二是要服务中心大局、突出实践特色，通过改革切实把崇尚实干用人导向体现出来，把推进“两个加快”的优秀干部选拔上来，把选人用人公信度提升起来。三是要积极探索创新、及时总结规范，对一切有利于选出优秀干部、有利于促进全局工作、有利于推动科学发展的，都可以大胆探索实践。四是要加强工作指导、稳妥有序推进，各级党委和组织部门既要坚定不移地推进改革，又要冷静清醒地把握改革；既要当好改革的“助推器”，又要当好改革的“安全阀”。要加强对改革局势的研判，把握好改革的时机、重点、力度和节奏，加强对热点问题的舆论引导，有效防止和化解不当炒作，确保健康有序推进。
　　省委组织部副部长、省委编办主任王川同志主持会议，并就贯彻落实会议精神提出了明确要求，强调要认真传达学习，深化认识抓落实；细化目标任务，强化责任抓落实；突出重点难点，开拓创新抓落实；坚持以点带面，树好典型抓落实；搞好统筹协调，整体联动抓落实。
　　会上，成都、眉山、遂宁、宜宾、达州、阿坝等6个市州作了交流发言。各市（州）委常委、组织部长，研究室主任；省直机关工委、省委教育工委、省国资委党委分管领导，省直各部门各单位干部（人事）处长；省委组织部部务会成员及相关处室负责人共200余人参加会议。